> Courseware > KIV > BOPX > Pro firmy - Portál ZČU

Za předmět KIV/BOPX je zodpovědný garant studijního programu, doc. Pavel Herout.

Kontakt s firmami zajišťuje standardně zaměstnanec KIV, který je pověřen touto agendou. Dále bude jednotně nazýván Pracovník KIV. Je jím Ing. Martin Dostal, Ph.D. (madostal_at_kiv.zcu.cz) tel. 377 632 479.

Nestandardní záležitosti řeší osobně vedoucí KIV v součinnosti s garanty oborů (viz níže).

Poznámka:
Studijní program má několik studijních oborů a jejich garanty jsou různí lidé (doc. Mouček, doc. Váša), kteří jednají se studenty se zájmem o KIV/BOPX vždy jen ze svého oboru. Pro zjednodušení jednání s firmami je proto stanoven Pracovník KIV, který těmto garantům dává mj. doporučení, zda konkrétní praxi povolit, a při jejím ukončení zjišťuje informace o tom, jak si student na praxi počínal.

Cílem KIV (a potažmo i FAV) je dlouhodobě spolupracovat s prověřenými kvalitními firmami. To znamená, že vedení studenta v rámci KIV/BOPX bude KIV akceptovat, pokud je firma:

1. Partnerem FAV,
2. Členem Platformy pro informační technologie (PIT),

Ve všech případech je nutné proškolení mentora a dalších spolupracujících zaměstnanců firmy. Proškolení provede pracovník KIV.

Téma praxe je veřejné a vypisuje se dostatečně včas (viz též Termíny pro firmy) jen na jednom místě a tím je spoluprace.zcu.cz. Partneři FAV mohou poslat návrh tématu praxe Pracovníkovi FAV, který jej dále zpracuje.

Každé téma je vypsáno zcela konkrétně (tj. jednoznačný popis řešeného projektu) a kompletně (tj. všechny zamýšlené studentovy činnosti - viz též Téma praxe ).
Jedno téma je jen pro jednoho studenta. To znamená, že má-li firma zájem umožnit praxi např. dvěma studentům, vypíše dvě různá témata.

Obsahem praxe musejí být činnosti, kterými si student zejména doplňuje praktické dovednosti související se znalostmi získanými v rámci studia. Minimální odpracovaná doba je 240 hodin,

Dobré téma je určitě:

• "Soudržné", tj. jedná se o jeden, max. dva ucelené větší projekty
  V tomto pohledu je sada jednotlivostí ("hlavně aby to dalo v součtu 240 hodin") zcela nevhodná.
  Ukázka nevhodného tématu: "Opravy, updaty a vylepšení stávajících nástrojů. Tvorba nových. Práce pro architekty firmy."
• Jasně definované, mělo by být dopředu zcela zřejmé, na jaký projekt do firmy student nastoupí.
• Splňuje cíle předmětu, tj. zejména aktivní práce ve firemním týmu.
  Neakceptovatelné je, pokud si student s firmou domluví nějakou činnost (splňující předchozí dva body), ale řeší celý problém v prostředí domova (home office) a do firmy přijde jednou týdně na hodinovou konzultaci.

Téma by mělo explicitně obsahovat minimálně tři různé činnosti (může být realizováno např. formou tzv. "firemního kolečka"), díky kterým si student prakticky vyzkouší větší množství různých aktivit a získá tak různé dovednosti.

Doporučované činnosti pro obory Informatika (INF) a Výpočetní technika (VT):

• zaškolení - firemní standardy a pravidla
• práce ve vývojovém týmu na pozici běžného zaměstnance
• práce v analytickém týmu - analýza problému, návrh řešení
• práce s obchodníky - komunikace se zákazníkem (pod dohledem), tvorba nabídek
• práce v “testovacím” týmu - testování, kontrola kvality apod.
• práce s ekonomickým oddělením - tvorba rozpočtů, cenotvorba
   

Doporučované činnosti pro obor Informační systémy (IS):

• vývojový základ (méně než INF) - student by měl zkusit někde něco programovat (min. zčásti) např. webdesign, front-end, …
• práce v analytickém týmu
• práce s obchodníky
• práce s ekonomickým oddělením
• práce v účtárně

1. Zadávání témat:

• od října do dubna následujícího roku

2. Průběh praxe:

• doporučeno od června do konce srpna

Poznámka:
Preferována je praxe o letních prázdninách, kdy bude student pracovat v režimu běžného pracovního týdne.
Ve výjimečných případech je možná i praxe v průběhu akademického roku, tj. od října do konce června. V tomto případě nesmí praxe studentovi narušovat jeho oficiální rozvrh a musí být prováděna nejméně jeden souvislý den (např. každý pátek). Tento způsob však není doporučován. Praxe v dílčích částech dne, např. každé dopoledne ve středu a pátek na čtyři hodiny) není akceptovatelná.

3. Příprava závěrečného hodnocení Mentorem:

• na konci praxe tak, aby bylo hodnocení k dispozici při závěrečném pohovoru s Pracovníkem KIV

4. Závěrečný pohovor s Pracovníkem KIV:

• dle domluvy v rozmezí cca 14.8. až 2.9.

Na straně firmy zajišťující praxi bude studentovi přiřazen vedoucí z řad pracovníků firmy, který bude dále označován jako Mentor. Požadavek KIV je, aby Mentor měl vysokoškolské vzdělání.

Mentor musí být (alespoň během části praxe) se studentem v osobním odborném kontaktu. Z tohoto důvodu nemůže být Mentorem např. pracovník personálního oddělení.

Poznámka:
Protože bude student ve firmě pravděpodobně pracovat pracovat na více místech, může se stát, že bude mít na každém místě i jiného přímého nadřízeného. V tomto případě bude Mentor osoba, která bude mít o studentovi přehled po dobu celé jeho praxe.

Firma bude po studentovi požadovat zodpovědné plnění jemu přiřazených úkolů ve firmě používaném time/issue trackeru. Tento výkaz na požádání ukáže Mentor při závěrečném hodnocení Pracovníkovi KIV.

Firma by měla průběžně studenta hodnotit a poskytovat mu/jí zpětnou vazbu, ideálně dle svých zavedených hodnoticích kritérií.

Na závěr praxe Mentor vypracuje Hodnocení studenta podle vzoru. Toto hodnocení bude s Mentorem prodiskutováno při závěrečném pohovoru Pracovníkem KIV.

Typicky na konci srpna uskuteční Pracovník KIV s Mentorem pracovní schůzku. Na ní se bude Pracovník KIV ptát na:

• písemné hodnocení studenta,
• přínosy praxe pro firmu,
• náměty na zlepšení.

Poznámka:
Schůzka se standardně koná na pracovišti KIV, Technická 8, Plzeň. Termín bude určen dle vzájemné domluvy, avšak očekává se, že ze strany firmy bude existovat nějaký termín v rozmezí 14.8. až 2.9. V opačném případě hrozí promeškání mezního termínu ZČU pro udělení zápočtu.

Firma počítá s náklady na studenta v podobě času vlastních zaměstnanců. Je možné využít i peníze z různých dotačních programů -- v případě zájmu poradí Pracovník KIV.

Předmět KIV/BOPX počítá s tím, že student pracuje ve firmě bezplatně, protože jeho odměnou jsou získané zkušenosti a kredity.
Pokud se firma rozhodne studentovi platit (jakoukoliv formou) mzdu, jedná se o domluvu jen mezi firmou a studentem a KIV na této domluvě nijak neparticipuje.